FISCAL.- Declaración de Bienes y Derechos situados en el extranjero.
TEMA DEL MES.- La Unidad Especial de Colaboración y Apoyo a los Juzgados, Tribunales y Fiscalía General.
Este mes comentamos, en primer lugar, un supuesto que suele darse con
cierta frecuencia cuando la trabajadora embarazada causa baja por maternidad y
es sustituida por otro/a trabajador/a. Hay que “estar al loro” si no quiere
tener problemas.
Hasta el 31 de Marzo
los contribuyentes que tengan bienes en el extranjero pueden realizar la
correspondiente declaración mediante el Modelo 720. Si se halla entre ellos, le
conviene “refrescar” la memoria.
En nuestro Tema del
Mes comentamos la creación de un nuevo órgano administrativo: la Unidad Especial
Laboral.- Maternidad y contrato de
interinidad: un error que cometen muchas empresas.
Cuando se ve en la necesidad de contratar los servicios
de un trabajador/a para sustituir a otra por baja maternal, o incluso por otros
motivos de baja relacionados con la maternidad (lactancia acumulada, reducción
de jornada por guarda legal, excedencia por cuidado de hijos, riesgo durante el
embarazo, etc.), existe un tipo de contrato cuya naturaleza se adapta
perfectamente a las necesidades que precisa la empresa y que, además, está
bonificado: el contrato de interinidad.
Ahora bien, al otorgar este tipo de contrato debe tenerse
muy en cuenta que sirve para cubrir, precisamente, una situación de
interinidad, no para otros supuestos. Suele ser frecuente que la trabajadora
añada, al periodo de baja por maternidad, el correspondiente a las vacaciones,
con la finalidad de prolongar en el tiempo el periodo durante el cual puede
atender a las necesidades del recién nacido (cuatro meses de post-parto más uno
de vacaciones). Pues bien, sepa que este periodo en que el trabajador interino
continúa sustituyendo a la trabajadora que ha dado a luz mientras ésta disfruta
de sus vacaciones no se corresponde con la naturaleza de este contrato, ya que
éstas no son un supuesto de suspensión del contrato con derecho a reserva del
puesto de trabajo y hacerlo así puede acarrearle consecuencias desagradables.
Con frecuencia vemos
que la empresa contrata al trabajador/a sustituto/a para todo el tiempo que
dure la situación de baja por maternidad, como causa que sirve de base al
contrato, por lo que sus efectos finalizarán el mismo día en que la trabajadora
termine su baja maternal.
ERROR: Sin embargo, la experiencia nos demuestra
que es frecuente que la empresa no dé por finalizado el contrato hasta que la
trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo, una vez finalizado su
periodo vacacional. Este “error” lleva consigo la posibilidad de que el
trabajador sustituto podría considerar su contrato como indefinido, por haber
seguido prestando sus servicios en la empresa (con el consentimiento de ésta)
una vez desaparecida la circunstancia que dio origen al contrato de
interinidad.
De esta forma, cuando
la empresa le comunique la extinción del contrato el trabajador podría reclamar
judicialmente el reconocimiento de su situación, pasando de la pretendida
extinción de contrato a un despido en toda regla.
RECOMENDACIÓN: Por
todo ello le aconsejamos que, una vez finalizado el periodo de baja por
maternidad y hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo
después del disfrute de sus vacaciones, si está interesado en que el
trabajador/a sustituto/a siga ocupando el puesto de trabajo de la trabajadora sustituida,
formalice un nuevo contrato como “eventual por circunstancias de la
producción”. De esta forma se evitará desagradables sorpresas.
Fiscal.- Declaración de bienes y derechos situados en el extranjero.
Por
segundo año consecutivo quienes posean bienes o derechos en el extranjero
deberán presentar su declaración mediante el Modelo 720. Les recordamos los
aspectos más importantes de dicha declaración.
Plazo: del 1 de enero al 31 de marzo
del ejercicio siguiente al que se refiera la información declarada (ejercicio
2012 se presentó del 1 de febrero al 30 de abril).
Frecuencia: Una vez presentada la primera
declaración, la presentación en años sucesivos solo es obligatoria cuando se
produzca alguna de las siguientes circunstancias:
- CUENTAS: cuando cualquiera de los saldos conjuntos (a 31/12 o medio del
último trimestre), hubiese experimentado un incremento superior a 20.000 euros
respecto de los que determinaron la presentación de la última declaración.
- VALORES, SEGUROS O RENTAS: la presentación de la
declaración en los años sucesivos sólo será obligatoria cuando el límite
conjunto de valoración de los mismos hubiese experimentado un incremento
superior a 20.000 euros respecto del que determinó la presentación de la última
declaración.
- INMUEBLES Y DERECHOS sobre los mismos: la presentación de la declaración
en los años sucesivos sólo será obligatoria cuando la valoración conjunta de
los citados bienes y derechos hubiese experimentado un incremento superior a
20.000 euros respecto del que determinó la presentación de la última
declaración.
En todo caso deberá presentarse declaración cuando a lo largo
del ejercicio de declaración se hubiese dejado de tener cualquiera de las
condiciones subjetivas del declarante sobre los bienes o derechos señalados.
TEMA DEL MES
La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, establece la creación de una Unidad Especial de Colaboración y Apoyo a los Juzgados y Tribunales, así como a la Fiscalía General del Estado, cuya finalidad radica en la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, y bajo la dependencia de la Dirección General de la Inspección de Trabajo.
Con la creación de este organismo el Gobierno de la Nación pretende impulsar la persecución de conductas ilegales que menoscaben, de una parte los derechos de los trabajadores, y de otra los recursos de la Seguridad Social, y que determinen situaciones de competencia desleal en el tejido empresarial. Es, por así decirlo, un paso más, tras la aprobación del Plan de Lucha contra el empleo irregular (aprobado en abril 2012), y otras normas afines de distinto rango pero con la misma finalidad.
La asistencia de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social a otras entidades de la administración pública viene
específicamente regulada por el artículo 10 de la Ley 42/1997, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, en virtud de la cual se establece la colaboración y el apoyo
preciso entre los funcionarios de esta institución y las administraciones
públicas, a las que deberá prestar las informaciones que se requieran, eso sí,
dentro de los límites impuestos por la confidencialidad y a través de los
cauces orgánicos que se determinen.
Con
la creación de esta Unidad Especial por la Orden ESS /78/2014, de 20 de enero, nace un órgano administrativo
de élite, experto en la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Socialla Dirección Generalla Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, a la que se asignan las funciones que le
encomiende la Autoridad Centralla Inspección ,
para la colaboración y auxilio en la persecución de los delitos en las materias señaladas anteriormente y, “en particular, las de inspección,
coordinación, asesoramiento y apoyo necesarias” (art. 2).
Su
ámbito de actuación geográfico será todo el territorio nacional, mientras que
el funcional estará limitado a las actuaciones que les encomiende la Autoridad Centralla Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, a través de los órganos integrantes de la misma,
independientemente de su ámbito territorial. Si sus actuaciones fueren
coincidentes con las de otros órganos de la Inspección de Trabajo,
podrá atribuirse su práctica en exclusiva.
GESTORIA LLEONART SLP
Marzo 2014